Slidebean Le modèle financier a permis à EntreVideo d'obtenir 200 000 dollars

En tant que PDG d'une startup au Costa Rica, Irene Rosich a dû relever de nombreux défis. Non seulement le marché du pays était petit, mais la recherche de capitaux s'est avérée difficile. Elle savait donc qu'il était temps de s'aventurer hors du pays. 

Sa startup, EntreVideo, a réussi à lever des fonds grâce à l'aide de Slidebean. En cours de route, la startup a tiré des leçons précieuses pour l'avenir. 

Qu'est-ce qu'EntreVideo ? 

EntreVideo est une startup qui utilise l'IA pour révolutionner le processus de recrutement des RH. L'outil vise à mettre à jour des méthodes qui n'ont pas évolué depuis des années. 

"La plupart des départements RH sont très traditionnels. Ils ont un système de paie, et c'est à peu près tout. Quand il s'agit de recruter, c'est toujours aussi archaïque", explique Rosich. 

Les entreprises, qu'elles soient grandes ou petites, ont tendance à se servir des offres d'emploi par le biais de formulaires ou d'e-mails. Elles peuvent recevoir des milliers de candidatures que le personnel doit filtrer. Ensuite, c'est un long processus d'organisation d'entretiens avec les responsables et les candidats. Le plus souvent, c'est pour conclure, en quelques minutes, que le candidat n'est pas bon. 

"L'ensemble de ce processus est trop inefficace. C'est pourquoi nous avons créé Entrevideo", a-t-elle ajouté. "Notre objectif est de remplacer ce processus. Lorsque nous réalisons un entretien, notre IA peut poser des questions spécifiques à l'offre d'emploi et mesurer d'autres paramètres. Ainsi, le personnel RH peut voir presque immédiatement, en une paire de clics, qui remplit les conditions requises."

Après avoir réduit la liste des candidats, l'IA peut également aider à déterminer le ton et le langage émotionnels. Ces caractéristiques permettent de confirmer s'ils correspondent parfaitement à l'entreprise. 

Comment EntreVideo a-t-il trouvé Slidebean? 

"Nous avions besoin d'avoir des prévisions financières pour lever des capitaux", explique Rosich. La PDG a dû gérer son entreprise et peaufiner tous les détails du modèle financier. Il y avait des erreurs dans la formule, qui conduisaient à des résultats erronés, mais les résoudre prenait trop de temps. 

"Slidebean nous a guidés et nous a dit ce qui avait du sens et ce qui n'en avait pas", a expliqué Mme Rosich. Cependant, dans sa recherche de conseils avant Slidebean, cet aspect lui avait fait défaut. 

Elle s'est entretenue avec de nombreux consultants, mais aucun n'a pu obtenir les résultats dont EntreVideo avait besoin. Cependant, lorsqu'elle a contacté Slidebean, ce fut une autre histoire. L'expérience de la société transparaît, en particulier celle de l'expert, Pete Bewsher. 

"Pete avait beaucoup d'expérience dans les RH, ayant travaillé dans une agence de recrutement, et connaissait les services financiers. Il était donc parfaitement adapté pour faciliter la compréhension de ce que nous faisions".

EntreVideo a pu répondre à des questions qui allaient au-delà de ce que proposait le package. En outre, grâce à son expertise, Pete a fourni un feedback spécifique au marché des RH. Ce va-et-vient n'a pas seulement permis d'avoir un modèle financier affiné. 

"Avoir la validation de notre modèle financier, plus tous les conseils, c'était super cool. Slidebean nous a beaucoup ouvert l'esprit", a-t-elle ajouté. 

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Défis, leçons et réalisations

EntreVideo a levé 200 000 dollars de fonds, avec l'aide de Slidebean, pour poursuivre son objectif de révolutionner le processus de recrutement des RH. C'était une étape nécessaire pour la startup, mais cela signifiait aussi qu'il fallait surmonter un obstacle important. 

Au Costa Rica, la recherche d'investissements peut mettre beaucoup de pression sur startups. L'accès aux fonds est difficile, étant donné l'approche que peuvent avoir certains investisseurs. Souvent, ils veulent avoir le plus de contrôle possible mais distribuent des fonds infimes. Pour startups, c'est donc trop risqué. 

Avec environ cinq millions d'habitants, le Costa Rica est un petit marché. Par conséquent, l'évolutivité est une nécessité si la startup veut survivre. Ainsi, pour s'étendre au-delà des frontières de ce marché difficile, Entrevideo devait être au sommet de son art. Cela inclut les détails cachés derrière la collecte de fonds. 

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"Les conseils que Slidebean nous a donnés pour aborder les investisseurs étaient précieux. Par exemple, le taux de désabonnement est un sujet difficile à aborder. Les experts de Slidebean nous ont expliqué l'intérêt de l'avoir dans notre pitch. Slidebean nous a aidé à mettre dans notre modèle financier ce qui est essentiel pour les investisseurs et pour notre fonctionnement".

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Quel est l'avenir d'EntreVideo ?

"L'objectif le plus important est de générer des revenus dans les dix mois", affirme Rosich. EntreVideo a également des projets d'expansion. "Nous voulons établir des opérations au Mexique, où nous avons plus de 300 clients".

EntreVideo cherche également à lever son prochain cycle de financement. La startup espère introduire davantage d'intelligence artificielle dans son système grâce à ce capital. Ainsi, la plateforme pourra améliorer d'autres aspects du processus RH, tels que les CV et les formulaires de candidature.

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