Les entrepreneurs peuvent-ils trouver du "racisme" dans la communauté de la CV ?

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Caya :

Alors, vous avez l'air un peu noir....

Su :

Un peu noir...

Caya :

Pensez-vous donc qu'avec les investisseurs ou les communautés de capital-risque, vous avez le sentiment que cela fait une différence d'une manière ou d'une autre ?

Su :

Je pense vraiment que cela fait une différence ou du moins, nous devrions être conscients qu'il y a une différence, mais je ne pense pas que les investisseurs ou la communauté du capital-risque essaient délibérément d'être racistes ou de retenir les gens, d'être délibérément sexistes ou des choses comme ça.

Je pense que ce qui se passe, c'est qu'il y a un BIAS implicite dans nos emplois et dans nos rôles où peut-être pour un investisseur ou quelqu'un qui ne me ressemble pas ne vient pas du même milieu ; un quartier, il peut être plus difficile pour eux de croire l'histoire que je raconte, et de même vous savez, pour d'autres personnes qui sont définies comme la "minorité" ; cela pourrait être une
partie de la communauté LGBT ; cela pourrait être une femme ; cela pourrait être un noir, un latino ou autre.

Vous savez, nous devons réaliser que nous arrivons à la table avec des expériences d'histoires qui ne sont pas nécessairement la norme même si elles pourraient être des entreprises très bien viables et à cause de cela, il tend à y avoir une déconnexion et puis de même à l'autre bout de la table en tant qu'investisseur vous avez une vision du monde que vous avez et une idée, comment vous pensez que le monde fonctionne et que
la vision du monde est façonnée par votre expérience donc si vous n'interagissez pas avec beaucoup de personnes de couleur ou si vous n'avez pas la relation la plus saine avec les femmes et comment vous voyez les femmes sur le lieu de travail cela va forcer ... Cela va changer la façon dont vous prenez vos décisions.

Mais, en fin de compte, je pense que les gens sont bien intentionnés, je ne pense pas que les gens soient malveillants.

Il faut donc changer la façon dont nous

interagissent les uns avec les autres pour qu'il y ait une meilleure parité ou un accès égal aux opportunités. Mais je pense que la meilleure chose, cependant, pour les gens de couleur ou les personnes qui sont en minorité, pour ainsi dire, est de rechercher des investisseurs qui reflètent votre point de vue ; faites de meilleures recherches sur les personnes que vous recherchez, de manière à ce que les préjugés soient moins ou pas du tout intensifiés.

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