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Statistiques détaillées sur les entreprises qui ont levé du capital-risque
Voici une information fascinante : 50 % des petites entreprises et startups américaines appartiennent à des personnes âgées de 55 ans ou plus. Nombre d'entre eux n'ont pas de plan de relève. C'est possible, et il ne fait aucun doute dans mon esprit que le reste du monde se comporte de la même manière. Alors, pourquoi ne pas vous procurer l'une de ces entreprises ?
Avoir une start-up est intimidant et peut mener à des temps sombres. Il y a donc l'idée d'un rachat au lieu d'une start-up. Comme son nom l'indique, il consiste à acheter quelque chose de déjà commencé. Ainsi, vous « sautez » des étapes spécifiques et vous avez déjà un produit qui fonctionne et une clientèle établie.
Des plateformes telles que Micro-acquisition ont gagné en popularité. Ils vous permettent d'acheter et de vendre des startups (ou une partie d'entre elles) dans un environnement qui semble être sûr. L'anonymat est total et les acheteurs doivent avoir une note et une évaluation. Depuis 2020, Microacquire compte plus de 100 000 utilisateurs et 2 000 entreprises à vendre.
Si vous faites vos devoirs, vous pourriez acheter quelque chose qui s'avère excellent, mais ne pensez pas que ce soit facile. Vous avez sauté certaines étapes et vous avez raccourci la courbe d'apprentissage, mais maintenant, vous devez maintenir l'entreprise en vie.
Il y a un an, le monde était obsédé par le »Grande démission. » Les gens ont quitté leur emploi et ont commencé à avoir un plus grand sentiment de contrôle sur ce qu'ils attendaient du travail. Les raisons de ce changement sismique semblaient évidentes à l'époque : alors que nous étions en confinement, nous avons découvert qu'un horaire de 9 à 17 heures plus les trajets domicile-travail n'était plus notre truc. Un an plus tard, personne n'aurait pu prévoir le chaos des derniers mois.
L'inflation galopante et les incertitudes économiques ne sont que quelques-uns des facteurs qui modifient notre vie professionnelle, mais sous un autre angle. Aujourd'hui, cela fait des ravages sur les entreprises. Alors qu'ils s'efforcent de survivre, et certains ne peuvent, c'est au tour de l'entreprise de passer à la case départ.
Les licenciements, en particulier dans le monde des startups, sont devenus si graves qu'il y a un suivi des licenciements. Les grands noms Cameo, Bolt et On Deck sont réduction des effectifs, et je ne peux m'empêcher d'être triste à ce sujet. Même si le monde des startups est compétitif, nous n'aimons pas voir ces licenciements : ce sont de vraies personnes qui ont des besoins financiers. J'ai donc essayé d'examiner certains des chiffres positifs de tout cela.
Il est difficile de trouver de bons employés et les startups les recherchent. Rien qu'aux États-Unis, il y avait deux offres d'emploi pour chaque chômeur à la fin du mois d'avril. Le talent est toujours roi et il est plus difficile de le trouver de nos jours. Les États-Unis ont ajouté 428 000 emplois le mois dernier et a réussi à maintenir le taux de chômage au même niveau qu'avant la pandémie. En ce qui concerne la technologie, il existe un phénomène surprenant : les emplois ne viennent pas de Silicon Valley plus.
Nous traversons des changements considérables ces derniers temps, et cela nécessite un changement de stratégie. Tout d'abord, il est temps d'abandonner l'idée selon laquelle tous les emplois proviendront des marchés traditionnels. Ensuite, il est temps de changer d'orientation. Il y a un an, beaucoup quittaient leur emploi parce qu'ils recherchaient quelque chose de précieux pour eux-mêmes, alors qu'aujourd'hui, le défi consiste à prouver que vous êtes utile aux startups. Crois-moi, ils te cherchent. (Et si vous êtes basé au Costa Rica, nous sommes cherche à ajouter quelques personnes dans notre propre équipe)
Notre prochain Journée de démonstration Il est presque là ! Vous vous apprêtez à présenter votre candidature aux investisseurs ? Voici l'occasion de vous entraîner et d'obtenir les commentaires d'un panel de fondateurs expérimentés. N'oubliez pas que la date limite pour les candidatures est demain, mais si vous ne pouvez pas vous présenter à celle-ci, vous devriez commencer à vous préparer pour la suivante.
Qu'ont en commun un vieil homme riche et un adolescent fauché ? Ils sont tous deux essentiels pour les entreprises.
Mais ce type s'en fichait des adolescents et sa mentalité était en train de tuer lentement la Formule 1. Alors, comment la Formule 1 est-elle passée d'un sport de baby-boomers détestant les adolescents à ce sport ? Vous l'avez demandé, nous l'avons fait. Parlons de la F1 dans cet épisode de Forensics.
Lorsque l'Inde a atteint la célèbre barre des 100 licornes, le monde entier a levé son chapeau collectif. Après tout, le pays compte le troisième plus grand nombre de licornes au monde, mais ce n'est pas une bonne nouvelle. Le scepticisme est là : peut-être que les valorisations sont trop élevées et que l'expansion est trop rapide.
Regardons les bénéfices. Oui, je sais que toutes les startups ne doivent pas nécessairement être rentables immédiatement, mais c'est un bon indicateur. Alors, comment vont les 100 licornes de ce département ? La réponse courte est pas génial, et cela a inquiété de nombreuses personnes. Après tout, les investisseurs souhaitent une expansion, mais ils veulent également une voie assez claire vers la rentabilité.
Ajoutons un autre fait : le pays pourrait atteindre 250 licornes d'ici 2025. On comprend donc pourquoi il n'y a pas de consensus sur la question de savoir si cette augmentation du nombre de licornes en Inde est une bonne chose. Mon point de vue va donc au-delà du nombre de licornes. Est-ce que ce sont des centaines d'entreprises vont-ils aider le pays et ses employés ?
